Studentske.cz

Sjednaný obsah pracovní smlouvy lze změnit tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Byla-li smlouva uzavřena písemně, je třeba změnu provést rovněž písemně. a) převedení na jinou práci – změna druhu práce...

Při skončení poměru je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a další písemnosti, které se týkají osobních údajů o zaměstnanci. Potvrzení o zaměstnání zpravidla obsahuje údaje o zaměstnání, o druhu konaných prací, o...

Před vznikem pracovního poměru je zaměstnavatel vůči zaměstnanci povinen: seznámit ho s právy a povinnostmipřidělit mu práci podle pracovní smlouvyseznámit ho s pracovním řádem, BOZP, kolektivní smlouvou, vnitřními předpisy apod.platit mu odměny za vykonanou...

1) volbou – jednostranný právní úkon zaměstnavatele – v případech stanovených zvláštními předpisy – vzniká u těch občanů, kteří předtím nebyli v pracovním poměru k zaměstnavateli, u něhož byli do funkce zvoleni (v opačném...

Práce = cílevědomá a účelná lidská činnost, jejím prostřednictvím lidé získávají statky a služby k uspokojení svých lidských potřeb Členění práce fyzická (svalů)duševní (mozků) jednoduchá (zaškolení)složitá (vzdělání) přítomná (živá)minulá (zvěcnělá) mechanická (opakované pracovní postupy)tvůrčí...

Pracovní poměr = nejtypičtější pracovněprávní vztah, zaměstnanec se v něm podílí svou prací za odměnu podle pokynů zaměstnavatele na plnění jeho úkolů zakládá se smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem Druhy 1) Podle délky pracovní...

1) FO (Zaměstnanec) – musí mít: a) pracovně-právní subjektivitu → způsobilost mít zaměstnanecká práva a povinnosti (normou stanovená možnost být subjektem pracovního práva, tj. být nositelem zaměstnaneckých práv a povinnosti) b) způsobilost k pracovně-právním...

projev vůle směřující ke vzniku, změně či zániku práv a povinností subjektivní právní skutečnost na vůli závislá musí být učiněn svobodně, vážně, určitě, srozumitelně, dovoleně a v předepsané formě (jinak je neplatný) Provedení právního...

jedno z odvětví českého soukromého (zajišťující individuální zájmy) práva souhrn právních norem, které upravují pracovně-právní vztahy a vztahy s výkonem práce související (jsou postaveny na principu nadřízenosti a podřízenosti) Předmět pracovního práva Předmětem pracovně-právních...

1) individuální – upravuje vztahy mezi jednotlivými zaměstnavateli a zaměstnanci 2) kolektivní – upravuje vztahy mezi zaměstnavateli, svazy zaměstnavatelů a odborovými orgány (zaměstnavatelů i zaměstnanců) Prameny PRACOVNÍHO práva všeobecné prameny práva – Ústava a...